الباب الأول - احكام عامة     
      الباب الثاني - اهداف الجمعية ووسائل تنفيذها     وميدان نشاطها 
 ‏  الباب الثالث -     العضوية     ‏
  الباب الرابع     - الجمعية العمومية 
      الباب الخامس -     مجلس الادارة     
  الباب السادس -     مالية الجمعية     
  الباب السابع -     ادماج الجمعية او تقسيمها او تكوين فروع لها او حلها 
      الباب الثامن -     احكام ختامية 
 
  الباب الأول -     احكام عامة
       مادة - 1 -‏ تأسست بدولة البحرين بمقتضى قانون الجمعيات والأندية     الإجتماعية والثقافية والهيئات الخاصة العاملة فى ميدان الشباب والرياضة     ‏والمؤسسات الخاصة الصادر بالمرسوم بقانون رقم (21) لسنة 1989م جمعية بأسم     الوسط العربي الاسلامي الديمقراطي.‏
مادة - 2 -‏ تسجل الجمعية بوزارة العمل والشئون الإجتماعية طبقاً لإحكام القرار الوزاري رقم (2) لسنة 1990م فى شأن تنظيم سجل ‏الجمعيات والأندية الإجتماعية والثقافية الخاضعة لإشراف وزارة العمل والشئون الإجتماعية ، وتثبت الشخصية الإعتبارية للجمعية ‏من تاريخ نشر تسجيلها فى الجريدة الرسمية .‏
مادة - 3 -‏ مقر الجمعية مدينة المنامة بدولة البحرين .‏
مادة - 4 -‏ يمثل الجمعية قانوناً رئيس مجلس الادارة او من ينوب عنه بقرار من مجلس الإدارة. ‏
مادة - 5 –‏ لا يجوز للجمعية الدخول فى مضاربات مالية وعلى الجمعية مراعاة النظام العام والآداب والالتزام فى جميع انشطتها بعدم المساس ‏بسلامة الدولة او بشكل الحكومة او نظامها الاجتماعي .‏
مادة - 6 -‏ يذكر أسم الجمعية وعنوان مقرها ورقم تسجيلها ونطاق عملها وشعار -إن وجد- فى جميع دفاترها وسجلاتها ومطبوعاتها .‏
 مادة     - 7 -‏ لا يجوز للجمعية ان تنتسب او تشترك او تنظم الى جمعية او هيئة او     ناد او اتحاد مقره خارج البحرين الا باذن مسبق من            وزارة ‏العمل والشئون الإجتماعية.‏

 
  الباب الثاني - اهداف الجمعية ووسائل     تنفيذها وميدان نشاطها
       مادة - 8- ‏   تسعى الجمعية الى تحقيق الاهداف التالية:‏    
‏1- التأكيد على المبادئ السامية للدستور وميثاق العمل الوطني وترسيخ هذه المبادئ فكريا وعمليا والدفاع عنها ‏والعمل على اعلائها في مختلف المواقع والمحافل الداخلية والخارجية.‏
‏2- ترسيخ وتأكيد انتماء البحرين لهويتها العربية الاسلامية كما وردت في الدستور وميثاق العمل الوطني، وأكده ‏تاريخ البحرين العربي الاسلامي.‏
‏3- ترسيخ وتعميق الوعي القومي والاسلامي بما يؤكد الوحدة بينهما، والعمل على دعم كافة الفعاليات والبرامج ‏العملية لتأكيد الهوية العربية الاسلامية.‏
‏4- العمل على ترسيخ الوعي الجماهيري بمبادئ العمل الديمقراطي ومتطلباته وممارسته، وتبني الدفاع عن جميع ‏مبادئ حقوق الانسان والسعي لعدم المساس بها وفقا لمبادئ الشريعة الاسلامية السمحاء.‏
‏5- تعميق الوعي الوطني، وتعزيز مبدأ الوحدة الوطنية، والمحافظة على قيم العدالة الاجتماعية بمفهومها الشامل ‏والاستقلال الوطني، ومناهضة الدعوات الطائفية والقبلية والعنصرية.‏
‏6- مقاومة كافة أشكال الهيمنة الأجنبية، أوالمحاولات للنيل من استقلال الوطن، والدفاع عنه تأكيداً لشرعيته ‏السياسية.‏
‏7- التأكيد على القيم الأخلاقية الإسلامية، وتعزيز التوجهات والرؤى العقلانية للعمل بالشريعة الإسلامية السمحاء.‏
‏8- تفعيل العمل الثقافي الوطني في مختلف المجالات، ودعم مؤسسات المجتمع المدني للمشاركة في التنمية الشاملة ‏للبحرين.‏
‏9- تأكيد المكتسبات التي حققتها البحرين لبناء اقتصاد وطني مستقل وحماية المال العام، ودعم المؤسسات المعنية ‏بذلك، ومقاومة كافة أشكال سوء استغلال ثروات الوطن.‏
‏10- التأكيد على دور المرأة كشريك مساو للرجل في العمل الوطني، وتعزيز جميع المكتسبات التي حصلت عليها، ‏والدفاع عن قضايا المرأة كما أقرتها الشريعة الإسلامية في جميع المحافل والفعاليات الداخلية والخارجية.‏
‏11- العمل على توعية الجماهير والشباب على وجه الخصوص بكافة أشكال الانحرافات ومخاطرها والنأى عنها وذلك ‏بتعزيز القيم الاسلامية.‏
‏12- ترسيخ الفكر الوحدوي الخليجي والعربي والإسلامي ودعم كافة المشاريع المشتركة والداعمة لتحقيق الوحدة في ‏مختلف جوانب العمل السياسي والإقتصادي والإجتماعي والثقافي.‏
‏13- التأكيد على مركزية القضية الفلسطينية العربية والإسلامية العادلة في الصراع مع العدو الصهيوني، وحتى ‏استرجاع كامل التراب الوطني، ومقاومة كافة أشكال التطبيع مع العدو.‏
‏14- دعم وتشجيع العمل التطوعي، ومناهضة كافة أنماط الفكر الإستهلاكي غير المنتج، والعمل على ترسيخ النقد والنقد ‏الذاتي في كافة مستويات الممارسات الداخلية والخارجية.‏
15- العمل على دعم وتشجيع العناصر المبدعة، وتبني وإشاعة المساهمات التجديدية التطويرية الهادفة في مختلف ‏المجالات العلمية والثقافية.‏
مادة - 9- ‏ تسعى الجمعية لتحقيق اهدافها بالوسائل التالية :‏
‏- التعاون مع مؤسسات المجتمع المدني لتفعيل مبادئ الدستور وميثاق العمل الوطني والمحافظة على القيم الوطنية وتنسيق ‏وجهات النظر مع كافة الأطياف السياسية وتأكيد الوحدة الوطنية.‏
‏- إعداد الدراسات وتقديم المذكرات والمقترحات والتوصيات في جميع المجالات للمساهمة في إيجاد الحلول المناسبة ‏كشريك في التنمية الشاملة.‏
‏- اصدار نشرة دورية تغطي أنشطة الجمعية.‏
‏- التعاون مع المؤسسات الحكومية والأهلية في المحافظة على المال العام مع الاستغلال الأمثل لثروات الوطن.‏
‏- التعاون مع الجهات الرسمية والأهلية لمناقشة قضايا المجتمع، وبحث الحلول المناسبة لها من خلال الندوات ‏والمحاضرات والملتقيات العامة والورش وغيرها من الأساليب المتاحة وبالتالي دعم الجهود الرسمية والأهلية لحل ‏مشكلات المجتمع.‏
‏- التعاون مع الجهات ذات العلاقة لنشر الوعي القومي والاسلامي.‏
‏- التعاون مع الجهات ذات العلاقة لدعم القضية الفلسطينية بكافة الطرق والأساليب المتاحة.‏
‏- دعم وتقديم المقترحات لزيادة فعالية العمل التطوعي في المؤسسات الرسمية والأهلية.‏
‏- التعاون مع الجهود الرسمية والأهلية لإقامة الفعاليات التي من شأنها تحقيق التكامل بين الدول العربية والاسلامية.‏
‏- التعاون مع المؤسسات النسائية لدعم دور المرأة في المشاركة بالعمل الوطني.‏
 

  الباب الثالث -     العضوية     ‏‏
       مادة - 10 - تنقسم العضوية الى ثلاثة انواع:-‏      العضوية العاملة:-‏
هو العضو الذي تنطبق عليه جميع شروط العضوية الواردة في المادة (12) من النظام ولهذه العضوية كافة الحقوق من ترشيح ‏وتصويت وانتخاب وعليه جميع الواجبات.‏
العضو المشارك:-‏
تمنح عضوية المشارك لكل من:‏
عضو مشارك (أ) :-‏
الأعضاء المنتسبين للجمعية الذين يرغبون في الانضمام ولكن ظروفهم تعيقهم من العمل بالجمعية (مثل العاملين بالخارج) ويلتزم ‏العضو المشارك (أ) بدفع رسم قدره 5 دنانير فقط.‏
عضو مشارك (ب) :-‏
الطلبة الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما. وهذا النوع من العضوية (عضو مشارك (ب) لا يلتزم بدفع رسوم انضمام أو اشتراك.‏
وللعضو المشارك كافة حقوق الأعضاء العاملين ماعدا التصويت أو الترشيح.‏
العضو الفخري:-‏
تمنح العضوية الفخرية بقرار من مجلس الادارة الى كل من قدم اسهامات مميزة للجمعية، ولا يحق للعضو الفخري التصويت أو ‏الترشيح ولا يلتزم بدفع رسوم انضمام أو اشتراك.‏
مادة - 11-‏ يحق لكل مواطن بحريني يؤمن بالأهداف السابقة الأنضمام الى الجمعية.‏
مادة – 12 – يجب ان تتوافر في عضو الجمعية الشروط التاليه:-‏
‏- أن يكون بحريني الجنسية
‏- أن يكون حسن السيرة والسلوك وأن لا يكون قد حكم عليه في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يرد ‏اليه اعتباره.‏
‏- أن يكون ملتزما بالاسلام دينا ومنهجا وبالعروبة انتماء.‏
‏- ألا يقل عمره عن 18 سنة.‏
‏- أن يزكيه عضوان من أعضاء الجمعية.‏
‏- ألا يكون عضوا في جمعية أخرى تمارس نفس النشاط.‏
مادة - 13-‏ على من يرغب فى الأنضمام الى عضوية الجمعية ان يتقدم بطلب الى أمين سر مجلس الإدارة وفقاً للنموذج المعد لهذا الغرض . ‏وعلى أمين سر المجلس عرض طلب الإنضمام على مجلس الإدارة فى اول اجتماع له للبت فى قبول الطلب او رفضه خلال شهر ‏من تاريخ تقديمه .‏
مادة - 14 -‏ يخطر مقدم الطلب كتابياً بقرار مجلس الإدارة بالقبول او الرفض خلال اسبوعين من تاريخ صدور القرار مع بيان الأسباب فى حالة ‏الرفض .‏
مادة - 15-‏ على من يرغب فى الانسحاب من عضوية الجمعية ان يتقدم بطلبه الى أمين سر مجلس الإدارة مكتوباً ومشفوعاً بإسباب الانسحاب ‏‏. وعلى أمين السر عرضه على المجلس خلال شهر من تاريخ تقديمه للنظر فى أسباب انسحاب العضو ومحاولة اقناعه بالعدول ‏عن قراره وذلك شهر من تاريخ عرض الطلب على المجلس فإذا لم يعدل عن طلبه خلال هذه الفترة اعتبرت الاستقالة مقبولة . ‏ويلتزم العضو المنسحب بسداد جميع الأشتراكات المستحقة عليه وذلك أية التزامات مالية اخرى للجمعية .‏
مادة - 16-‏ لمجلس الإدارة فصل العضو من الجمعية بعد سماع وجهة نظره فى الحالات الآتية:‏
‏ 1. إذا أخل بالنظام الأساسي او اللوائح الداخلية للجمعية .‏
‏ 2. إذا خالف القرارات المشروعة للجمعية العمومية او مجلس الإدارة .‏
‏ 3. إذا اختلس من اموال الجمعية او بدد عهدتها او زور اختامها او مكاتبتها او اوراقها .‏
‏ 4. إذا قذف او شهر بغير حق الجمعية او بإعمالها او بمجلس ادارتها .‏
‏ 5. إذا امتنع عن تسديد اشتراكه بدون سبب مقبول رغم اشعارة كتابياً بوجوب السداد .‏
‏ 6. إذا صدر حكم جنائي ضده فى جريمة مخلة بالشرف او الأمانة ما لم يرد اليه اعتباره .‏
‏ ولا يتم الفصل إلا بموافقة ثلثي اعضاء مجلس الإدارة ويخطر العضو بقرار المجلس خلال اسبوعين من تاريخ صدوره.‏
مادة - 17-‏ يجوز للعضو المفصول التظلم من قرار فصله امام الجمعية العمومية العادية او غير العادية فى اول اجتماع لها بعد صدور قرار ‏الفصل ويكون قرار الجمعية العمومية نهائياً . وعلى أمين سر مجلس الإدارة اخطار العضو بقرار الجمعية العمومية خلال اسبوعين ‏من تاريخ صدوره .‏
مادة -18-‏ تسقط العضوية فى احدى الحالات التالية :‏
‏ 1. الوفاة .‏
‏ 2. فقدان احد شروط العضوية الواردة فى المادة (11) من هذا النظام .‏
‏ 3. الفصل من الجمعية .‏
مادة - 19-‏ يجب على عضو الجمعية القيام بما يلي :‏
‏ 1. الالتزام بالنظام الأساسي للجمعية ولوائحها الداخلية وقرارات الجمعية العمومية ومجلس الإدارة .‏
‏ 2. سداد رسوم الأنضمام والأشتراك حسبما تحددها اللائحة المالية .‏
‏ 3. السعي لتحقيق اهداف الجمعية من خلال المشاركة فى برامجها وانشطتها .‏
مادة - 20-‏ لعضو الجمعية الحق فيما يلي :‏
‏ 1. حضور اجتماعات الجمعية العمومية ومناقشة الموضوعات المدرجة فى جداول اعمالها والتصويت عليها .‏
‏ 2. الحصول على بطاقة العضوية بالجمعية مبيناً بها اسمه وعمله وعنوانه وسنه وتاريخ انضمامه ورقم عضويته ورقمة الصحي ‏الثابت فى بطاقة السجل السكاني المركزي وأية بيانات اخرى .‏
‏ 3. الحصول على نسخة من النظام الأساسي للجمعية .‏
‏ 4. الاستفادة من التسهيلات التى توفرها الجمعية لاعضائها على المستوى المهني او الإجتماعي.‏
‏ 5. الحصول على ما تصدره الجمعية من نشرات او مطبوعات .‏
‏ 6. الاطلاع على سجلات ووثائق ومكاتبات الجمعية فى الاوقات التى يخصصها مجلس الإدارة ويكون الاطلاع فى مقر الجمعية ‏وبحضور الشخص الموجودة فى عهدته .‏
 

 الباب الرابع -     الجمعية العمومية 
      مادة -21-‏  الجمعية     العمومية هى السلطة العليا فى رسم سياسة الجمعية ومراقبة تطبيقها وتسري قرارتها     على جميع اجهزتها ولجانها ‏ واعضائها .‏      مادة - 22-‏ تتكون الجمعية العمومية     من جميع الاعضاء العاملين الذين اوفوا بالالتزامات المفروضة عليهم وفقاً للنظام     الأساسي  للجمعية ومضت ‏على عضويتهم مدة ستة     اشهر على الاقل فيما عدا الاجتماع الأول للجمعية .‏
مادة - 23-‏ تعقد الجمعية العمومية دورتها العادية مرة كل سنة خلال الأول ثلاثة اشهر التالية لانتهاء السنة المالية للجمعية فى مقر المركز ‏الرئيسي للجمعية برئاسة رئيس الجمعية او نائبه . ويجوز لمجلس الإدارة ان يدعو الجمعية العمومية للانعقاد فى مكان آخر . ويحدد ‏مجلس الإدارة موعد ومكان عقد الجمعية العمومية وجدول الاعمال ويبلغ بها الاعضاء قبل موعد الانعقاد بأسبوعين على الأقل .‏
ولا يجوز للجمعية العمومية النظر فى غير المسائل الواردة فى الجدول إلا بموافقة الأغلبية المطلقة لمجموع عدد اعضاء الجمعية ‏العمومية .‏
مادة - 24 -‏ لا يعتبر اجتماع الجمعية العمومية صحيحاً إلا بحضور الأغلبية لأعضائها فإذا لم يتكامل هذا العدد اجل الاجتماع الى جلسة اخرى ‏تعقد خلال مدة 15 يوم من تاريخ الاجتماع الاول ، ويكون الاجتماع الثاني صحيحاً إذا حضره ثلث عدد اعضاء الجمعية العمومية ‏فإذا لم يكتمل النصاب القانوني أجل الاجتماع الى جلسة اخرى تعقد بعد 7 ايام ويكون الانعقاد فى هذه الحالة صحيحاً إذا حضره ‏بأنفسهم عشرة فى المائة من الأعضاء . وإذا اكتمل النصاب القانوني فلا يؤثر فى صحة القرارات المتخذة انسحاب اقل من نصف ‏عدد الاعضاء الحاضرين عند بدء الاجتماع .‏
مادة -25 –‏ يجوز ان تعقد الجمعية العمومية دورة غير عادية بناءً على :‏
‏ 1. دعوة من مجلس الإدارة .‏
‏ 2. طلب يتقدم به لمجلس الادارة كتابة عدد لا يقل عن ثلث عدد الاعضاء الذين لهم حق حضور الجمعية العمومية .‏
‏ 3. دعوة من وزارة العمل والشئون الإجتماعية .‏
ويحدد فى الدعوة الغرض من عقدها كما تحدد المسائل والموضوعات التى تعقد من اجلها. ويتبع فى انعقاد الدورة غير العادية ‏الاجراءات التى تسير عليها الدورات العادية من حيث تحديد الموعد والمكان وصحة الانعقاد وغير ذلك .‏
مادة - 26-‏ يجب ابلاغ وزارة العمل والشئون الإجتماعية بكل اجتماع للجمعية العمومية قبل انعقاده بخمسة عشر يوماً على الأقل وبصورة من ‏خطاب الدعوة والمسائل الواردة فى جدول الأعمال والأوراق المرفقة به وللوزارة ان تندب من تراه لحضور الاجتماع . كما يجب ‏ابلاغ الوزارة بصورة من محضر اجتماع الجمعية العمومية خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ الاجتماع ويجب ان يتضمن محضر ‏الاجتماع ما اتخذ من قرارات.‏
مادة - 27-‏ تصدر قرارات الجمعية العمومية بأغلبية اصوات الاعضاء الحاضرين ومع ذلك يشترط لصحة القرارات أغلبية ثلثي اعضاء ‏الجمعية العمومية فيما يختص بفصل الاعضاء وتعديل النظام الأساسي للجمعية وتقرير حلها او عزل اعضاء مجلس الادارة وكذلك ‏فيما يتعلق بإندماج الجمعية فى غيرها او تقسيمها او تكوين فروع لها . ‏
مادة -28 -‏ يجوز لعضو الجمعية ان يندب عنه عضواً آخر يمثله فى حضور الجمعية العمومية . ولا يجوز ان ينوب العضو عن اكثر من ‏عضو واحد ويجب ان تكون الإنابة خاصةً وثابتة بالكتابة ومعتمدة من مجلس الإدارة . ولا تشمل الانابة تمثيل العضو المنيب فى ‏التصويت على انتخاب او عزل كل او بعض اعضاء مجلس الإدارة .‏
مادة -29-‏ لا يجوز لعضو الجمعية ان يشترك عن نفسه او عن من يمثله طبقاً لأحكام المادة السابقة فى مناقشات الجمعية العمومية او الإدلاء ‏بصوته فى مسألة معروضة عليها إذا كانت له مصلحة شخصية فى الموضوع المطروح للمناقشة او القرار .‏
مادة - 30-‏ ‏ تختص الجمعية العمومية العادية بالمسائل الآتية :‏
‏ 1. بحث التقارير والاقتراحات المقدمة من مجلس الإدارة او اللجان واخذ الرأي عليها إذا تطلب الأمر .‏
‏ 2. مناقشة مشروع ميزانية السنة المالية المقبلة للجمعية وأخذ الرأي عليه .‏
‏ 3. مناقشة الحساب الختامي لإيرادات ومصروفات الجمعية وأخذ الرأي عليه .‏
‏ 4. بحث تقرير مجلس الإدارة عن اعمال السنة المنتهية .‏
‏ 5. تعيين مراقب الحسابات وبحث تقريره عن الحساب الختامي للجمعية مع مراعاة احكام المادة (49) من هذا النظام .‏
‏ 6. انتخاب اعضاء مجلس الإدارة لأول مرة وبدلاً من الذين زالت او انتهت عضويتهم .‏
‏ 7. المسائل الأخرى التى يرى مجلس الإدارة إدراجها فى جدول الاعمال .‏
مادة - 31-‏ تختص الجمعية العمومية غير العادية بما يلي :‏
‏ 1. تعديل النظام الأساسي للجمعية .‏
‏ 2. إدماج الجمعية مع غيرها من الجمعيات التى تعمل لتحقيق غرض متماثل او تقسيمها او تكوين فروع لها .‏
‏ 3. عزل بعض او كل اعضاء مجلس الإدارة .‏
‏ 4. حل الجمعية اختيارياً .‏
‏ 5. المسائل الاخرى التى تحددها الجهة الداعية لعقد الجمعية العمومية غير العادية.‏
 

الباب الخامس - مجلس الادارة
      مادة - 32-‏ مجلس الإدارة هو السلطة     التنفيذية للجمعية ويقوم بتنفيذ السياسة التى ترسمها الجمعية العمومية     والقرارات التى تصدرها تحقيقاً ‏للاغراض المشروعة للجمعية .‏      ويتولى مجلس الإدارة ادارة شئون الجمعية     وله فى سبيل ذلك القيام بأي عمل من الأعمال عدا تلك التى ينص هذا النظام على     ‏ضرورة موافقة الجمعية العمومية عليها قبل اجرائها .‏
ويقوم مجلس الادارة على وجه الخصوص بالاعمال الآتية :‏
‏ 1. اعداد الاطار العام للسياسة العامة التى تسير عليها الجمعية .‏
‏ 2. اعداد الخطط والبرامج المحققة لأهداف الجمعية .‏
‏ 3. وضع اللوائح الخاصة بالجمعية على ضوء نظامها الأساسي .‏
‏ 4. دراسة التقارير الواردة من اللجان المشكلة بالجمعية واقتراحات اعضاء الجمعية واخذ القرارات المناسبة بشأنها .‏
‏ 5. اعداد مشروع الميزانية السنوية للجمعية وحسابها الختامي .‏
‏ 6. اعداد التقرير السنوي عن نشاط الجمعية .‏
‏ 7. تشكيل اللجان اللازمة لتحقيق اهداف الجمعية وتشجيع الاعضاء على الأنضمام لعضويتها .‏
‏ 8. اعداد وتوزيع النشرات والكتيبات والدراسات اللازمة لتحقيق اهداف الجمعية ‏
مادة - 33-‏ يتكون مجلس الادارة من (11) عضوا تنتخبهم الجمعية العمومية من بين اعضائها لمدة سنتان قابلة للتجديد او مدداً اخرى ويتم ‏انتخابهم بالاقتراع السري المباشر .‏
مادة - 34-‏ يشترط فى عضو مجلس الادارة ما يلي :‏
‏ 1. ان يكون بحريني الجنيسة . ‏
‏ 2. ان يكون متمتعاً بحقوقه المدنية .‏
‏ 3. ألا يكون من اعضاء مجلس ادارة جمعية ثبت مسئوليتهم عن وقوع مخالفات دعت الى حلها وذلك قبل مضي خمس سنوات من ‏تاريخ صدور قرار حل الجمعية .‏
‏ 4. ان تمضي على عضويته ستة اشهر على الاقل .‏
‏ 5. ان يكون مقيماً في دولة البحرين .‏
مادة - 35-‏ لا يجوز الجمع بين عضوية مجلس ادارة الجمعية وعضوية مجلس ادارة جمعية اخرى تعمل فى نشاط مماثل لنشاط الجمعية إلا ‏بإذن خاص من وزارة العمل والشئون الاجتماعية ، ولا يجوز الجمع بين عضوية مجلس الإدارة والعمل فى الجمعية بأجر.‏
مادة - 36-‏ تتألف هيئة مكتب مجلس الإدارة من الرئيس ونائب الرئيس وأمين السر وأمين الصندوق وينتخبهم مجلس الإدارة من بين اعضائه ‏فى اول اجتماع له بطريقة الاقتراع السري وتكون اختصاصات كل منهم على الوجه التالي:‏
الرئيس :‏ هو الممثل القانوني للجمعية لدى الغير ويختص برئاسة جلسات مجلس الإدارة والجمعية العمومية وادارة كل منها والتوقيع على ‏محاضر جلساتها مع أمين السر وعلى الشيكات وجميع اذونات الصرف والمستندات المالية مع أمين الصندوق والتوقيع على ‏قرارات فصل الاعضاء وكذلك الإشراف على جميع اعمال الجمعية كما يتولى البت فى الأمور المستعجلة التى لا تحتمل التأخير ‏على ان تعرض على مجلس الإدارة فى اول اجتماع له .‏
نائب الرئيس: و تكون له اختصاصات الرئيس فى حالة غيابه عن الادارة ولمجلس الإدارة حق تخويله بعض الاختصاصات المالية والادارية او ‏الفنية الدائمة .‏
أمين الصندوق: ويتولى ادارة اموال الجمعية وامساك حساباتها وايراداتها ومصروفاتها وايداع اموالها فى احد المصارف المعتمدة وصرف ما يتقرر ‏صرفه بموجب اذونات موقعه من قبله وقبل الرئيس ، وعليه كذلك مراقبة تحصيل وقيد الاشتراكات بالدفاتر والسجلات وحفظ ‏المستندات المالية التى يترتب عليها التزام مالي على الجمعية او حق لها مع مراعاة مطابقة الايرادات والمصروفات لاحكام اللائحة ‏المالية ، وعليه ان يقدم تقريراً شهرياً لمجلس الادارة عن الحالة المالية للايرادات والمصروفات ، له الاحتفاظ بمبلغ معين للنثريات ‏الضرورية وفقاً لما تحدده اللائحة المالية للجمعية . ‏
أمين السر : يقوم بتحضير جدول اعمال جلسات مجلس الادارة والجمعيات العمومية وتدوين محاضرها وتوقيعها مع الرئيس وهو الذى يقوم ‏بالاشراف على كافة الاعمال الكتابية والمراسلات والملفات والسجلات والدفاتر والاوراق والعقود .‏
مادة - 37-‏ يجوز لمجلس الإدارة ان يؤلف لجاناً فرعية من بين اعضائه او من غيرهم ويحدد المجلس عدد اعضاء كل لجنة واختصاصاتها ‏ويضع نظاماً لاعمالها على ان تعرض نتيجة دراساتها وابحاثها عليه لتقرير ما يراه بشأنها .‏
مادة - 38-‏ يجتمع مجلس الإدارة مرة كل شهر خلال السنة بصفة دورية وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية اعضائه ويقوم أمين سر ‏المجلس بإعداد جدول اعمال جلسات مجلس الإدارة ويعرضه على رئيس مجلس الإدارة ليقرر ما يشاء بشأنه ثم يقوم أمين السر ‏بإخطار الاعضاء به قبل موعد الانعقاد بأسبوع على الأقل . وتصدر قرارات المجلس بأغلبية اصوات الحاضرين فإذا تساوت ‏الاصوات يرجح الجانب الذى فيه الرئيس . ‏
مادة - 39 -‏ يجوز ان يعقد مجلس الإدارة اجتماعاً استثنائياً بدعوة من الرئيس او بناءً على طلب ثلث اعضاء المجلس على الأقل وذلك للنظر فى ‏الامور الطارئة ويقتصر الاجتماع على مناقشة الموضوعات المقرة فى جدول اعماله ويجوز لوزارة العمل والشئون الإجتماعية ان ‏تطلب عقد اجتماع لمجلس الإدارة إذا دعت ضرورة لذلك.‏
مادة - 40-‏ يعتبر مستقيلاً من عضوية مجلس الإدارة كل من تغيب من اعضائه عن حضور جلساته ثلاث مرات متوالية او ست مرات خلال ‏السنة الواحدة بدون إبداء عذر مقبول . وفى حالة وفاة او استقالة او فصل احد اعضاء مجلس الإدارة او خلو مكانه لأي سبب من ‏الاسباب يحل محله العضو الحاصل على اكثر الاصوات بعد اعضاء مجلس الإدارة فى الانتخابات التى اجريت لتحديد اعضاء ‏مجلس الإدارة وتكون مدة العضو الجديد مكملة لمدة سلفه الى نهاية الدورة . فإذا كان العضو المراد شغل مكانه قد فاز بالتزكية ‏فيجوز للمجلس ان يستمر فى القيام بأعماله الى نهاية الدورة دون تعيين خلف له بشرط إلا يزيد عدد الاعضاء الذين خلا مكانه ‏للأسباب السابق الاشارة اليها عن ثلث اعضاء المجلس وإلا وجب عرض الامر على الجمعية العمومية لأنتخاب خلف للعضو او ‏الاعضاء الذين شغرت امكانهم.‏
مادة - 41-‏ ‏ يحل مجلس الإدارة إذا استقال منه ثلث عدد اعضائه على الأقل دفعة واحدة او إذا اصبح عدد الاعضاء الباقين لأي سبب من ‏الأسباب اقل من نصف عدد اعضاء المجلس . وفى هاتين الحالتين يعرض الامر على الجمعية العمومية فى اجتماع غير عادي ‏لانتخاب مجلس ادارة جديد تكون مدته مكملة لمدة المجلس السابق . وتتولى وزارة العمل والشئون الإجتماعية اتخاذ الاجراءات ‏اللازمة لدعوة الجمعية العمومية خلال شهر من تاريخ حل المجلس . ‏
مادة - 42-‏ يحتفظ مجلس الادارة فى مقر الجمعية بالسجلات والدفاتر الآتية :‏
‏ 1. سجل لقيد الاعضاء مبيناً به على الاخص اسم كل عضو ولقبه وجنسيته ومهنته وتاريخ ميلاده وتاريخ قبوله فى العضوية ‏ورقمه الشخصي الثابت فى بطاقة السجل السكاني المركزي .‏
‏ 2. سجل تدون فيه محاضر جلسات مجلس الإدارة على ان توقع المحاضر من الرئيس وأمين السر وجميع الاعضاء الحاضرين .‏
‏ 3. سجل تدون فيه محاضر جلسات الجمعية العمومية .‏
‏ 4. دفتر لقيد الايرادات والمصروفات .‏
‏ 5. دفتر لحساب البنك . ‏
‏ 6. دفتر لحساب السلفة المستديمة .‏
‏ 7. دفتر لقيد الاشتراكات .‏
‏ 8. سجل لقيد جميع العقارات او المنقولات او غيرها من العهد المستديمة التى تملكها الجمعية على ان يثبت فى هذا السجل وصف ‏مختصر عن كل منها وثمن شرائها وتاريخة والمكان الموجودة فيه واسم الشخص الذى فى عهدته وصفته وعنوانه كما يثبت ‏فى السجل المذكور كل تغيير يطرأ على حالتها .‏
ولمجلس الإدارة إذا لزم الامر إضافة بيانات اخرى الى البيانات الواردة فى النماذج المشار اليها . كما يجوز للمجلس انشاء سجلات ‏ودفاتر اخرى مما قد يتطلبه حسن سير العمل ويشترط قبل البدء فى العمل بالسجلات والدفاتر المشار اليها ان ترقم كل صفحة من ‏صفحاتها بأرقام مسلسلة وان تختم الجمعية ويجب ان تكون جميع السجلات والدفاتر والملفات مستوفاة اولاً بأول .‏
 مادة - 43-‏ لمجلس الإدارة ان يعين     مديراً من اعضائه او من غير اعضائه وفوضه التصرف فى أي شأن من شئون مجلس     الإدارة . ويجوز ‏ان يكون تعيين المدير مقابل اجر يحدده المجلس وفى هذه الحالة     يعتبر المدير مستقيلاً من عضوية مجلس الادارة إذا كان عضواً به ‏
                 
 الباب السادس -     مالية الجمعية     
 مادة - 44-‏ تتكون ايرادات الجمعية من     :‏     ‏ 1. رسم الانضمام الذى يدفعه العضو عقب قيده او اعادة قيده بعضويتها .‏
‏ 2. اشتراكات الاعضاء .‏
‏ 3. الهبات والتبرعات التى تصرح بقبولها وزارة العمل والشئون الإجتماعية .‏
‏ 4. ايرادات الحفلات والمعارض والاسواق الخيرية التى تقيمها او تشترك فيها الجمعية بعد اخذ موافقة الجهات المختصة .‏
‏ 5. الارباح والفوائد الناتجة عن استثمار اموالها فى حدود القوانين المعمول بها .‏
مادة - 45-‏ لا يجوز للجمعية ان تحصل على اموال من شخص أجنبي او جهة اجنبية ولا ان ترسل شيئاً مما ذكر الى اشخاص او منظمات فى ‏الخارج إلا بأذن من وزارة العمل والشئون الإجتماعية وذلك فيما عد المبالغ الخاصة بثمن الكتب والنشرات والسجلات العملية ‏والفنية .‏
مادة - 46-‏ تبدأ السنة المالية للجمعية من اول يناير وتنتهي فى 31 ديسمبر من كل عام .‏
مادة - 47-‏ رئيس واعضاء مجلس الإدارة مسئولون كل فى حدود اختصاصه عن اموال الجمعية وعن أي تصرف فيها يكون مخالفاً لاحكام ‏النظام واللوائح الداخلية للجمعية وقرارات الجمعية العمومية.‏
مادة - 48-‏ يضع مجلس الإدارة لائحة مالية ينظم فيها الشئون المالية للجمعية وعلى وجه الخصوص أوجه صرف اموال الجمعية وايداعها ‏وتحديد الأنضمام والاشتراك ومقدار المبالغ التى يجوز لأمين الصندوق الاحتفاظ بها كسلفة مستديمة للصرف منها فى الحالات ‏الطارئة وغير ذلك من البيانات . ولا تعتبر اللائحة المالية سارية المفعول إلا بعد اقرارها من الجمعية العمومية .‏
مادة - 49-‏ يقوم مجلس الإدارة بعرض الحساب الختامي على الجمعية العمومية مصدقاً عليه من جميع اعضائه وذلك لأخذ الرأي عليه واقراره ‏‏. وإذا جاوزت مصروفات الحساب او ايرادات الجمعية عشرة الآف دينار وجب على مجلس الإدارة عرض الحساب الختامي على ‏مكتب محاسبة قانوني واعتمد مشفوعاً بالمستندات المؤيدة له لفحصه وتقديم تقرير عنه قبل انعقاد الجمعية العمومية فى اجتماعها ‏السنوي بشهر على الأقل . وعلى مجلس الإدارة عرض مشروع الميزانية العامة المقبل على الجمعية العمومية لأخذ الرأي عليه . ‏ويجب ارفاق صورة من الحساب الختامي والميزانية العمومية وتقارير مراقب الحسابات ومجلس الإدارة بخطابات الدعوة الموجهة ‏الى الاعضاء الذين لهم حق حضور الجمعية العمومية كما يجب عرض هذه الاوراق فى مكان ظاهر بمقر الجمعية قبل انعقاد ‏الجمعية العمومية بخمسة عشر يوماً على الاقل وتظل كذلك حتى يتم التصديق عليها .‏
مادة - 50-‏ تودع الاموال النقدية للجمعية بإسمها الذى سجلت به لدى أحد المصارف المعتمدة وتخطر بذلك وزارة العمل والشئون الإجتماعية ‏كما يجب اخطارها عن تغيير المصرف خلال اسبوع من تاريخ حصول التغيير . ولا يسحب أي مبلغ من البنك إلا إذا وقع على ‏الشيك الرئيس وأمين الصندوق او من ينوب عنهما بقرار من مجلس الادارة .‏
مادة - 51-‏ لا يصرف أي مبلغ من اموال الجمعية إلا بقرار من مجلس الإدارة وفى حدود اغراض الجمعية وطبقاً لما يحدده هذا النظام ‏واللائحة المالية من احكام وشروط .‏
وفى الحالات الطارئة يجوز الصرف بأمر رئيس مجلس الإدارة بغير موافقة سابقة من المجلس على ان تعرض عليه فى اول ‏اجتماع له مشفوعة بأسباب ومستندات الصرف .‏
مادة - 52-‏ تعتبر اموال الجمعية العينية منها او النقدية بما فيها من اشتراكات وتبرعات وهبات وغيرها ملكاً للجمعية وليس لعضو الجمعية او ‏من سقطت عضويته لأي سبب من الأسباب او لورثته حق فيها .‏
مادة -53-‏ تختار الجمعية العمومية مراقب الحسابات من بين من يرشحهم مجلس الإدارة تضاف مع مراعاة احكام المادة (49) من هذا النظام ‏وتحدد الجمعية العمومية مكافأته ومع ذلك ففى العام الاول للجمعية يكون اختيار مراقب الحسابات بمعرفة الاعضاء فى اول اجتماع ‏لهم على هيئة جمعية عمومية .‏
 
 
 
الباب السابع - ادماج الجمعية او تقسيمها او     تكوين فروع لها او حلها     
 مادة - 54-‏ يجوز للجمعية العمومية ان     تقرر ادماج الجمعية مع جمعية او جمعيات اخرى تعمل لتحقيق غرض متماثل كما يجوز     لها تقسيم ‏الجمعية وتكوين فروع لها. ولا يعتبر قرار الجمعية العمومية بإدماج     الجمعية او تقسيمها او تكوين فروع لها نافذاً إلا بعد قيده فى ‏السجل المعد     لهذا الغرض بوزارة العمل والشئون الإجتماعية ونشره فى الجريدة الرسمية .‏      مادة - 55-‏ يجوز حل الجمعية     اختيارياً طبقاً لأحكام المادتين (31،27) من هذا النظام إذا تبين عجز الجمعية     عن تحقيق الأغراض التى انشئت ‏من اجلها او إذا هبط عدد اعضاء الجمعية الى نسبة     يتعذر استمرار مواصلة نشاطها او لغير ذلك من الأسباب .‏
ولا يعتبر قرار الجمعية العمومية بحل الجمعية اختيارياً نافذاً إلا بعد قيده فى السجل المعدل لهذا الغرض بوزارة العمل والشئون ‏الإجتماعية .‏
مادة - 56-‏ يحظر على اعضاء الجمعية بعد حلها على القائمين بإدارتها وعلى موظفيها مواصلة نشاطها او التصرف فى اموالها بمجرد علمهم ‏بحلها . كما يحظر على أي شخص ان يشترك فى نشاط الجمعية بعد نشر قرار الحل فى الجريدة الرسمية .‏
مادة - 57-‏ إذا حلت الجمعية عينت وزارة العمل والشئون الإجتماعية مصفياً لها لمدة وبأجر .‏
ويجب على القائمين على ادارة الجمعية المبادرة بتسليم المصفى جميع المستندات والسجلات الخاصة بالجمعية عند طلبها ويمتنع ‏عليهم وعلى المصرف المودع لديه اموال الجمعية والمدينين لها التصرف فى أي شأن من شئون الجمعية او حقوقها إلا بأمر كتابي ‏من المصفى . ‏
مادة - 58-‏ بعد تمام التصفية يقوم المصفى بتوزيع الاموال الباقية على الجمعيات التى تعمل فى ميدان عمل الجمعية وإذا اصبحت طريقة ‏التوزيع غير ممكنة تحدد وزارة العمل والشئون الإجتماعية الهيئات الإجتماعية التى ترى توجيه اموال الجمعية اليها التى ترى ‏توجيه اموال الجمعية اليها مثل خدمات المعاقين .‏
 
 
الباب الثامن - احكام ختامية     
 مادة -59-‏ لا يعتبر قرار الجمعية     العمومية بتعديل النظام الأساسي للجمعية نافذ إلا بعد قيده فى السجل المعد لهذا     الغرض بوزارة العمل ‏والشئون الإجتماعية ونشره فى الجريدة الرسمية .‏      مادة - 60-‏  للجمعية     ان تعين موظفين او عمالاً للعمل بصفة دائمة او مؤقتة بمقر الجمعية وتصرف لهم     اجورهم او مكافأتهم طبقاً لما يقرره ‏مجلس الادارة وفى الحدود التى تضعها     اللائحة المالية للجمعية ووفقاً لأحكام قانون العمل فى القطاع الأهلي الصادر     بالمرسوم ‏بقانون رقم (23) لسنة 1976م وتعديلاته .‏
 مادة - 61-‏ عند حدوث أي لبس او     غموض فى تفسير نص من النصوص الواردة فى هذا النظام فعلى مجلس الإدارة الرجوع     الى وزارة العمل ‏والشئون الإجتماعية للتفسير والإيضاح .‏ 
 حة